Главная Вакансии

Вакансии завода ЖБИ ПКФ СтройГрупп

«.....Всем нам свойственно сводить реальность к символам, но Суперменов не бывает. Всё значимое и судьбоносное создаётся с командой.»

Стив Джобс

Основой развития, роста компании, ее профессионализма являются люди, образующие команду, их отношение к делу.

Мы предъявляем высокие требования к знаниям, уровню профессионализма и компетенции своих коллег, выполнению ими должностных обязанностей.

Мы сделали ставку на энергичных, талантливых сотрудников, которые способны создавать новые возможности для бизнеса и реализовать новые идеи на нашем рынке. Сотрудники завода ЖБИ ПКФ СтройГрупп — выпускники ведущих ВУЗов страны, имеют опыт работы в крупных научных организациях и ведущих производственных компаниях.

Успех позволяет нам инвестировать в расширение деятельности Компании. Мы также берём на себя социальные обязательства, и уверены, что долгосрочный успех и ответственное корпоративное поведение неразрывно связаны.

В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив.

Мы гордимся нашими сотрудниками!

ВАКАНСИИ

Уделяя особое внимание требованиям клиентов как основному приоритету нашей деятельности, мы также заботимся о сотрудниках, так как они играют ключевую роль в успешной реализации нашей стратегии.

Именно поэтому для нас, как для работодателя, успешная реализация современной кадровой политики, ориентированной на формирование команды успешных профессионалов, является очень важным фактором.

  • Подбор и карьерный рост сотрудников в соответствии с их квалификацией и достижениями;

  • Оценка и вознаграждение сотрудников в соответствии с их квалификацией и эффективностью работы;

  • Обеспечение развития сотрудников для реализации существующих и будущих бизнес-целей;

  • Создание рабочей среды, способствующей достижению бизнес-целей;

  • Создание внутренней культуры, поддерживающей инициативу и инновации;

Для реализации стратегии роста нам необходимы ответственные и преданные сотрудники, которым не безразлична репутация Компании и которые стремятся обеспечить высокое качество нашей работы.

Если Вам близка наша философия и Вас привлекает карьерный рост в Компании «ПКФ СтройГрупп», заполните анкету  или напишите нам по адресу info@pkf-st.ru

В настоящее время в нашей Компании открыты следующие вакансии:

Менеджер по продажам железобетонных изделий (ЖБИ):

Обязанности:

  • Активные продажи ЖБИ со склада компании;

  • Поиск клиентов, встречи по предварительной договоренности.

  • Выполнение плановых показателей;

  • Работа с базой 1С 8.3 УТ;

  • Составление отчетов по продажам и планированию продаж.

Требования:

  • Опыт работы в аналогичной деятельности приветствуется;

  • Знание рынка в области строительных материалов, ЖБИ приветствуется;

  • Навыки делового общения общения.

Условия:

  • Заработная плата состоит из оклада (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально) и ВЫСОКИХ процентов от продаж.

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;

  • Испытательный срок 1 мес.

  • График работы 5/2 с 9:00 до 17:30;


Менеджер в отдел снабжения:

Обязанности:

  • Обеспечение бесперебойной закупки товаров на склады компании;

  • Взаимодействие с поставщиками;

  • Оформление документов для заключения договоров поставки;

  • Обработка заявок на ТМЦ, поиск поставщиков;

  • Умение работать в многозадачном режиме;

  • Проведение анализа и оптимизация цен на закупаемые ТМЦ, услуги.

Требования:

  • Знание ЖБИ обязательны!

  • Знание строительно – технических процессов;

  • Опыт работы на аналогичной должности в аналогичной сфере от 3- х лет;

  • Готовность работать с большой номенклатурной группой .

Условия:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;

  • Испытательный срок 3 мес.

  • График работы 5/2 с 9:00 до 17:30;

  • Прозрачные перспективы карьерного роста;

  • З/п обсуждается с успешным кандидатом индивидуально.

Экспедиторы в транспортный отдел:

Обязанности:

  • доставка по Москве и МО документов.

  • сопровождение (экспедирование) грузов‚ доставляемых автотранспортом

  • сдача груза грузополучателю‚

  • оформление погрузо-разгрузочных документов

Условия:

  • оплата проезда

  • оплата мобильной связи

  • мобильность

  • з/п от 25 000 руб.

  • перспективы финансового роста.

Кдадовщик на склад

Обязанности:

  • Прием товарно-материальных ценностей на склад.

  • Организация проведения отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе.

  • Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

Требования:

  • Опыт работы от 3-х лет

  • Уверенный пользователь ПК,

  • Знание 1С:Торговля и Склад (Обязательно!)

Условия:

  • Работа в стабильно развивающейся фирме по оптовым продажам кабельно- проводниковой продукции.

  • Оформление по ТК, соц.пакет

  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00

  • Оклад от 35 000 руб + оплата переработок


ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Коммерческий отдел

Отдел развития

Производственно – технический отдел

 Отдел дилерских продаж

Отдел правового сопровождения

Цех по производству ЖБИ

Отдел корпоративных продаж

Финансовая служба

Служба ОТК

Отдел закупок

Отдел по работе с персоналом

Складской комплекс

Отдел маркетинга

IT-группа

Служба материально – технического снабжения

Отдел логистики

Back - office

Автопарк

 

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Командообразование

Для сплочения коллектива и развития навыков командной работы в нашей компании проводятся спортивные, тимбилдинговые и совместные культурно-массовые мероприятия.

Обучение и развитие персонала

Современный уровень бизнес–знаний сотрудников, владение топ–менеджерами Компании навыками эффективного управления бизнес–процессами и персоналом, а также многие другие аспекты современного успешного бизнеса — фундамент для развития Компании.

С этой целью разработана система постоянного обучения линейных сотрудников и руководителей для реализации современных бизнес–процессов и повышения личностного уровня.

Внедрение инноваций

Анализируя сегодняшнее положение современной экономики и поведение компании на рынке в целом, нами были разработана и введена новая методика управления: в практическую деятельность компании, внутрикорпоративные отношения и отношения компании с внешним миром. Новая методика направлена на повышение эффективности компании посредством снижения административных издержек, снижения стоимости поставок, повышения психологического благополучия персонала или приобретения им новых знаний и навыков. Отличительной чертой данной системы является внедрение технологии управления, которая ранее не использовалась в нашей компании.

Мотивация и стимулирование.

Хорошо продуманная система мотивации позволяет эффективно стимулировать деловое поведение персонала, обеспечивая процветание организации. Мы стремятся создать условия для удовлетворения потребностей своих работников, и как показывает практика весьма преуспеваем в этом.


ПРЕИМУЩЕСТВО РАБОТЫ С НАМИ:

Развитие собственного потенциала

Мы постоянно растем, движемся вперед и достигаем новых целей. Это важные условия нашего успеха. Мы понимаем, насколько важен профессиональный рост и самосовершенствование наших сотрудников, поэтому мы стараемся внедрить самые современные технологии и перенять опыт лучших мировых практик, позволяющих обеспечить индивидуальный успех каждого сотрудника.

Мы постоянно растем, развиваемся, узнаем что-то новое и передаем эти знания. Это основа философии нашего коллектива. Наша кадровая политика предоставляет множество возможностей для личного развития сотрудников.

Карьерный рост

Большое внимание в компании уделяется развитию карьеры сотрудников. Основные качества, способствующие карьерному росту в нашей компании: результативность, профессионализм, творческий подход, инициативность и умение брать на себя решение проблем. Любой сотрудник, обладающий данными качествами, имеет возможность подняться вверх по служебной лестнице, начав свой путь с рядовой позиции. В нашей компании много таких примеров. На любую вакантную должность в первую очередь рассматриваются кандидатуры сотрудников компании. Благодаря диверсифицированности бизнеса компании, нередки «горизонтальные» переходы сотрудников между различными подразделениями, что дает возможность сотруднику применить свои знания там, где от него будет получена наибольшая отдача.

Стабильность

Стабильное положение на рынке позволяют с уверенностью смотреть в будущее, не боясь строить смелые планы.

Каждый сотрудник может рассчитывать на помощь и поддержку со стороны своих коллег и руководства. Нам необходимо свободное, заинтересованное партнерство. Построение таких взаимоотношений – не только обязанность, но и система отношений по принципу «интересов общего дела».

Комфортные условия труда

Комфортные условия труда наших сотрудников важны для качественной и продуктивной работы. Мы не останавливаемся на том, что достигнуто, и планируем внедрять и развивать другие преимущества работы в нашей компании, которые сделают работу у нас еще более приятной и комфортной.

Конкурентная заработная плата

В нашей компании практикуется индивидуальный подход к мотивации сотрудников благодаря личностной ориентации кадровой политики. Ежемесячный доход сотрудников превышает рыночный уровень заработной платы в г. Москва.